2024年6月22日至23日，欣和檢測組織開展了現(xiàn)場采樣員技術等級考核。此次主要針對公司現(xiàn)有業(yè)務，以理論與實操相結合的方式進行考核?？己藘热莅碚撝R考核、有組織廢氣考核、無組織廢氣考核、噪聲考核、廢水采樣考核、土壤采樣考核。
    現(xiàn)場采樣員作為公司業(yè)務開展的排頭兵，是公司形象的代表、也是業(yè)務能力.直接的體現(xiàn)。通過本次考核定級，不僅規(guī)范了采樣過程的標準化，并對技術人員等級提出明確的要求，為日后人才梯隊的建設提供考核標準。

    在全球化退潮、國內經濟形勢持續(xù)下滑的今天，雖然企業(yè)如何保證生存是重中之重。但作為扎根環(huán)保行業(yè)多年的企業(yè)來說，技術水平仍是我們的生命力。自2024年公司經營規(guī)劃會后，經公司管理層決議通過，將陸續(xù)對我司技術人員通過技術等級考核進行評級、定級。持續(xù)加大在技術能力提升的投入，保證高質量技術水平，確保我們的每一位技術人員都能緊跟行業(yè)發(fā)展步伐，為客戶提供更專業(yè)、更高效的環(huán)境檢測服務。
    通過人員考核評定技術等級，通過技術等級促進員工成長。公司定期組織人員培訓、專業(yè)講座、技術考核，并結合考核結果進行反饋與指導。鼓勵員工不斷學習新知識、掌握新技術。用以考促學的方式，不僅提升了員工的專業(yè)技能，也為其職業(yè)發(fā)展提供廣闊空間。讓公司與員工共同成長，讓技術人才的“軟實力”成為欣和檢測的“強助力”。